阿里巴巴成立反职场陋习小组，相关调查已接近尾声｜钛快讯

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钛媒体快讯｜8月12日消息：阿里巴巴集团刚刚公布了推动反性骚扰的机制化工作进展。阿里巴巴女员工指控男领导性侵犯事件引发的舆论危机还在继续发酵，尽管警方还未公布具体的调查结果，但无论是舆论还是阿里内部都在呼吁阿里尽快建立职场反性骚扰制度。这份公告中提到，阿里集团对相关事件的调查已经接近尾声，将会尽快向公众公布调查结果。根据公告，阿里巴巴集团将成立工作环境委员会，作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构，直接向董事会汇报。集团副首席人力官蒋芳担任主席，首期成员由首席财务官武卫、首席人力官童文红、首席法律顾问俞思瑛、首席风险官郑俊芳等几位女性高级管理人员组成，未来将吸纳多元化的员工代表加入其中。而在委员会之下，将设独立工作团队（AID团队），负责就员工涉及性骚扰和性侵犯领域的投诉举报事项进行调查，目前已开设举报邮箱和紧急援助热线。委员会还针对重大举报成立专案复议工作组，就调查出现的分歧进行复核，保障各方的合法权益。同时，阿里本