任正非重发5年前旧文，华为要炸掉金字塔组织？

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图片来源@视觉中国文丨穆胜核心观点：任正非重新签发5年前员工痛陈金字塔组织弊病的旧文，释放了强烈的组织升级信号。传统的金字塔组织中，部门墙和隔热层导致了员工在“小方格”里行动，各自为政，不对企业绩效负责。流程再造和KPI管理曾经试图打破金字塔组织，但却滋生出了更强的官僚体系，反而强化了金字塔。8月8日晚，华为总裁办在心声社区公开华为内部2016年的文章，名为《华为到该炸掉研发金字塔的时候了》，由任正非签发。本文是一位署名“泥瓦匠”的海归程序员所写，此人在硅谷和华为皆有工作经历，声称感受到华为在软件产业缺乏竞争力，并痛陈了华为研发体系的“金字塔组织（Hierarchy）”问题，例如，多头管理、中层臃肿、流程僵化、没时间沉淀技术方法、技术职涯排资论辈发展不畅等。一系列观点得到了不少华为员工的热烈回应，评论留言也被同步刊发。任正非更是批语：“在技术工作