从“能用”质变到“好用”，在线招聘不可回撤？

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疫情过后，越来越多企业，开始接受线上面试。 2020年新冠疫情发生后，受各地防疫政策影响，企业采用视频面试的比例大大提升，不论是腾讯、阿里、百度、字节跳动这样的互联网公司，还是欧莱雅、三一重工、中信银行、现代汽车、远洋地产等传统消费、制造、金融企业，纷纷引入视频面试。 相比线下面试，视频面试效率更高，企业获取人才的成本也得到降低，不少尝到甜头的企业，在疫情缓解后依然保留视频面试，甚至鼓励HR团队多采用线上面试候选人。字节跳动是最典型的公司，飞书总裁张楠此前曾经介绍，2020年，字节跳动90%以上的面试都是通过视频面试完成。 但部分传统公司和创业公司对视频面试依然存在顾虑。一方面，部分企业并没有引入一套完整的视频面试解决方案，只是用远程会议工具把面试从线下移到线上，虽然可以节省候选人路上往返的时间，但并不能帮助企业提高面试能力，找到更合适的候选人；另一方面，不少国内企业的用人文化中，除了考察候选人的技能和素质是否与岗位