易路人力资源科技：薪酬战略下的一体化布局，端到端传递人与企业的价值

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财税信息化改革没有来得及打响HR SaaS下半场的第一枪，但它不负众望地为人力资源产业升级点了一把火。 在个税改革、社保归税等国家政策的驱动下，企业薪酬管理难度加深，人力成本逐年递增。另一方面，疫情催化企业以降本增效作为发展纲领，企业开始倾向于多元化、一体化的解决方案。 同时，万亿市场的人力资源行业仍在提速。 2020年，中国人力资源服务市场规模超过6000亿元，复合增长率达到21%，正在由萌芽期转向成熟阶段，未来三年增速仍将维持在35%以上。步入存量经济时代后，企业的精细化管控需求强烈，在HR SaaS基础的管理功能上又衍生出了对于决策与风控支持、应用扩展等新一代需求。同时，政策更新也为企业带来了合规化的生存挑战。个税计算、管理的复杂度大幅提升，产品服务提效迫在眉睫。 需求的质变导致了通用型SaaS和单一模块SaaS无法再有效完成人力数据化，HR SaaS在从线上转为线上线下一体化的同时，也在通过更广泛