格力电器回应“员工持股计划退休后限制”：希望激励员工跟随企业发展

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IT之家 6 月 27 日消息 今日下午，格力电器披露了 6 月 26 日的投资者关系活动主要内容。针对“公司本次员工持股方案设计的考核期为两年，但员工退休后才能行使权利，是基于什么考虑作出这样安排”的问题，格力电器表示，公司在设计员工持股方案时考虑尽可能让更多员工参与进来，参与公司本期员工持股计划的员工总人数可能超过上万人，这在上市公司中是独一无二的。格力电器称公司对工作 10 年以上、 20 年以上老员工和技术工人，都进行了筛选，尽可能覆盖更多核心员工。 公司高度重视股东、社会、员工各方利益，关注企业持续发展。本次员工持股方案不止为员工创造福利，更主要的是希望激励员工跟随企业发展。尽管方案设定的锁定期是两年，但实际原则上是持有至退休。 公司希望员工持股计划带来的是激励，让员工更加有信心，有精气神，和企业一起发展，而不是只追求短期利益。此外，谈及“公司后续会不会注销回购股份，长期分红比例会不会加大”的问题，格力电器指出，公司回