末位淘汰：亚马逊内部文件曝光，计划每年淘汰 6% 办公室员工

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北京时间 6 月 22 日早间消息，据报道，媒体获得的公司内部文件显示，亚马逊每年都会利用专有软件流程，系统地裁掉 6% 的绩效排名靠后的办公室员工，这一过程被亚马逊称为“Unregretted Attrition”（URA）。这些内部文件显示，亚马逊的这一裁员流程与有争议的“员工排序”（stack ranking）管理方法非常相似 —— 在这种管理实践中，员工通过相互比较而不是根据职位描述或绩效目标来评分 —— 尽管亚马逊坚称它并没有使用员工排序来评价绩效。这些内部文件展示了亚马逊是如何利用绩效改进计划（performance improvement plan，PIP），将绩效排名靠后的员工从公司裁掉。文件显示，亚马逊预期，名列绩效改进计划的员工中，有超过三分之一的人最终会失败，从而需要离开公司。该公司此前曾表示，其绩效改进计划的目的并非是为了惩罚员工。这一裁员政策仅适用于亚马逊的办公室员工，他们在亚马逊大约 95 万名美国员