2021年，人力资源行业的趋势是什么？

今年，人力资源的话题饱受关注。并且，这样的关注总是略带负面。315晚会上，几家知名的招聘网站因为贩卖求职者简历被曝光；不少劳务公司备查，假外包真派遣的不合规行为频频出现，行业距离规范和透明仍有距离…… 根据统计，人力资源行业是个大几千亿的盘子，但是市场极度分散，行业中公司的水平参差不齐等问题，是当前业内的痛点。在刚刚结束的《2021首届人力资源行业数字化赋能创新论坛》的现场，行业内从业者和投资人探讨了他们对人力资源行业未来趋势的看法。 洗牌正在发生，5年内形成新格局 行业内的共识是，人力资源服务行业的洗牌正在发生。而一米网络的CEO薛静丰则把行业洗牌的时间线列了出来：3-5年内。同时，他也指出了人力资源服务业未来发展的三个关键词：专业、专注、精细化。 薛静丰认为，人力资源服务业的门槛不高，很多企业还保持着夫妻老婆店的运营模式，管理粗放、靠着一些客情关系拿下客户。显然，这样的局面是不可持续的。真正健康的行业必须是专业化、市