不要在意人才数量和质量，更要关注人才成长指数

图片地址：https://images.tmtpost.com/uploads/images/2021/06/3c3c6d50743069a2ffd273f4833db765_1623137140.png

图片来源@视觉中国 文 | 穆胜01 人才竞争力的关键我们认为，无论是区域还是企业的人才竞争力，都应该是人才数量、人才质量和人才成长指数综合乘数效应的结果。人才数量和质量反映的是当下人才队伍的静态状态，由区域或企业过去的沉淀决定。而人才成长指数则是人才队伍的动态模式，反映的是未来的表现，由区域或企业的人力资源管理水平决定，或者说由管理理念决定。图1：人才竞争力指数模型一个城市或区域，由于种种原因，可以在人才队伍上处于“暂时的劣势”，但必须在人才成长指数上有“未来的优势”。如果缺乏人才成长指数上的优势，再好的人才队伍也会被耗散掉。其实，没有真正的一线城市或二线城市，只有一线思维和二线思维，如果青岛能够在人才成长的理念上有所突破，那么，未来可期！人才成长指数是由职业倦怠指数、人才赋能指数、人才储备指数、人才激励指数、人才晋升指数几个不同维度自变量指数构成。虽影响权重