面试进入AI时代，加速批量岗位面试效率提升

图片地址：//oss.cyzone.cn/2021/0603/89e0b2b474edb55bb934ec93c355c032.png?x-oss-process=image/resize,w_540,h_270,limit_0/format,jpg/quality,q_95

随着科技不断发展，人工智能逐步应用到很多行业当中。机器会帮人完成重复的标准性工作。对于非标的人才招聘行业，随着科技发展和疫情的推动，AI技术在招聘领域中的应用也不断发挥着重要的作用。作为一家专门为大规模招聘企业提供AI面试服务的公司创始人，陈龙向创业邦介绍了AI技术是如何在招聘领域与HR配合工作的。[方便面AI面试]创始人陈龙2010年毕业于哈尔滨工业大学，曾在百度从事自然语言处理工作后去美国留学工作。在美工作期间，其看到了很多美国的公司通过使用新的技术和方法，不断的将整个招聘流程的数字化推进到面试环节，以此来帮助企业更好解决大规模岗位招聘的问题。而中国的市场规模更大，对于新技术新业态更为包容，所以陈龙于2019年回国创办了[方便面AI面试]，希望以AI+视频面试的方式优化企业大规模岗位面试的过程，在用户的标准化需求和行为定义域内，提供智能化的服务，以此赋能企业招聘。传统面试下的用工浪费在陈龙看来，招聘分为‘找人、面试、筛选、录