掌门教育以“处于哺乳期”为由拒聘兼职教师是否违反《劳动法》，律师答疑

5 月 18 日下午消息，近日有网友反映，自己在应聘掌门教育旗下掌门一对一的兼职教师时，遭到对方人力资源部门以“尚处于哺乳期”为由拒绝录用，应聘者认为此举涉嫌就业歧视，违反《劳动法》、《妇女权益保护法》等法律。该求职者告诉新浪科技，自己计划应聘掌门教育旗下掌门一对一品牌的兼职教师，但在最后与人力资源部门工作人员沟通时，被以“尚处于哺乳期”为由拒绝录用。该求职者展示的对话显示，该工作人员首先询问求职者是否处于备孕、怀孕或者哺乳期内，并告知对方，掌门教育要求兼职教师在工作时间内都要处于工作状态，对于尚处哺乳期的不考虑录用；如果已经结束哺乳期，若婴儿未超过 6 个月龄，对于求职者也不考虑录用。该求职者告诉新浪科技，自己的孩子已经 14 个月龄，自己也即将结束对其进行哺乳，且因为有家人帮助照顾，自己已经承诺不会因此影响工作质量，但对方依然不予考虑，涉嫌就业歧视，违反《劳动法》。一名人力资源专家在接受新浪科技采访时表示，职场女性若在职期间