任正非：华为所有干部不要说假话做假账，要做厚干部梯队

IT之家 4 月 25 日消息 华为心声社区官网 4 月 25 日上午 10:58 发布了《用干部队伍激活的确定性，应对环境与商业变化的不确定性 —— 任总在干部管理工作思路沟通会上的讲话》。任正非表示，公司总的原则是用 3-5 年时间来加强作战组织的整改、加强队伍的整训、加强干部的选拔与调整。2021 年总干部部在继续夯实前期成果基础上，“抓点做透”，要聚焦主航道关键干部群体，针对性激活与改进；扎实落实政策，将干部能上能下管理常态化。各级干部都要好好去种粮食、增加土壤肥力，用干部队伍激活的确定性，应对环境与商业变化的不确定性。值得注意的是，任正非提到，华为所有干部都不要说假话、做假账，要踏踏实实工作。凡是做假账的干部就下岗。如果将来一部分业务慢慢走上资本市场，做假账可能就不是纪律问题，而是涉及法律问题。任正非还表示，华为要继续聚焦关键岗位群体，做厚干部梯队，保障干部供应，解决研发与非研发流动、跨区域流动以及海外的垂直提拔几个关