从数据入手，评析中国联通的员工薪酬待遇：2020 年大幅提升

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4 月 13 日消息 中国联通在 3 月初公布了其 2020 年业绩报告。数据显示，中国联通在 2020 年取得了不错的经营业绩，而且更重要的是依靠真奖真罚和有奖有罚逐步建立了比较强悍的执行力。无论是经营业绩还是公司执行力，这都离不开薪酬的激励作用。今天我们和大家从中国联通的官方数据入手，一起研究一下中国联通员工 2020 年的薪酬待遇情况。一、2020 年薪酬待遇大幅提升中国联通 2020 年财报显示，随着公司经营业绩上升，同时加大引入创新人才，人工成本发生人民币 557.4 亿元，同比增长 10.3%，增长量为 52.2 亿元，所占营业收入的比重为 18.35%，占主营业务收入比重为 20.21%，高于中国电信。中国联通 2019 年财报显示，2019 年当年人工成本发生为 505.2 亿元，较 2018 年增长 4.9%，增长量为 23.8 亿元，所占营业收入的比为 17.39%，占主营业务收入的比重为 19.11%，高于