OKR救不了互联网打工人

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图片来源@视觉中国文丨20社，作者丨马程，编辑丨王晓玲“脑子里时刻绷着一根弦，做任何事情之前，要想想自己的O是什么！”部门会议上，听到领导强调OKR，张欣在心里默默翻了一个白眼。OKR 进入中国不到十年，已经成为许多巨头、创业公司趋之若鹜的管理“灵药”。据全现在统计，包括字节跳动、百度、滴滴、美团、网易、京东、腾讯、阿里的部分部门等主流互联网公司，都在过去几年，开始施行OKR管理，代替传统的KPI考核。关于OKR的讨论 图源/脉脉但是，在很多员工口中，本应更关注更长远目标的OKR，却在实践中成为比KPI还要内卷的绩效考核，“工作压力更大，考核更频繁，根本不是什么创新引擎。”“很遗憾，很多公司还是把OKR 做成了KPI。”人力资源咨询专家闫轶卿对全现在表示。失败的原因多种多样——员工素质、推行方式、公司基因等等，