早期阿里人事体制成功的背后

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本文来自微信公众号：狄公论道（ID：gh_18b8e6c3c153），作者：以前阿里的狄公，原文标题：《阿里组织衰亡史（绪论、上）》，头图来自：视觉中国最近，阿里的组织问题成为网上热点，吐槽爆料争论层出不穷，这些现象出现的一个重要原因就是阿里的人事体制（包含薪酬福利制度，晋升招聘，HRG制度等公司人事的各方面）已经僵化，现在的管理层躺在公司创始人打造的精妙而成功的人事体制红利上毫无作为，不思进取。面对新的形势，新的时代，新的人群，只会拆东墙补西墙，把公司人事体制变成方便自己管理的工具，怎么好用怎么改，而不是把建设一个怎么样的组织、塑造一个怎么样的人事体制本身当成实现公司愿景必要的内在的建设目标之一。其实，这种状态给公司和公司员工造成的矛盾积压，由来已久。到如今，终于总爆发出来。一、 为什么现在的员工那么反感高P们说以前怎么样，都会怼一句：可现在不是以前了啊。我觉得员工说的没有错，如果高P们知其然不知其所以然，只会对以前的人事体制