针对996工作制，盖雅认为劳动力就是核心竞争力

苏州2021年3月12日 /美通社/ -- 最近，“建议对996工作制进行监管”的话题又冲上了微博热搜。近些年，“996“几乎每隔一段时间就变成社会关注热点，引起大家热烈讨论。 那么，“996”究竟有哪些危害？员工长期“996“，就能带来更好的经营增长吗？企业该如何提升劳动力效能呢？对此，盖雅发表了观点：认为企业劳动力是核心竞争力，并提出从三个维度进行劳动力管理。 建议对996工作制进行监管 目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。 当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。