北森：从效率到智能，招聘数字化请从这四点入手

北京2021年3月9日 /美通社/ -- 在人力资源管理的各项职能中，招聘可以算是与数字化结合最早的模块之一。无论是早期的电话面试，还是推动招聘工作发生巨大变化的网络招聘，乃至现在的招聘APP、视频面试等，都使得招聘人员电话、电脑不离手。企业招聘的目标也始终围绕在合适的时间找到具有能力的人去做合适的工作。然而，在数字化时代，这项工作也遭遇到新的挑战。 随着数字技术、视频和认知技术的快速发展，让信息获取变得极为容易。一方面，候选人的选择范围变大，应聘方式也从单纯地投递简历向双向吸引与选择转变；另一方面，这也给员工带来更多的选择机会，甚至可能会导致员工原本在企业的生命周期缩短。那么，数字化时代的招聘应该怎么做呢？ 根据一体化HR SaaS及人才管理平台北森的调研显示，当被问及最希望通过数字化工具解决人才招聘中的哪些问题时，排名前三的分别为占58.1%的优化招聘流程，提升招聘效率；占52.1%的对候选人进行精准评价以及占49.