36氪专访 | 脉脉林凡 X 心动黄一孟：对游戏业来说，“996”没有意义

游戏公司的朋友请回答：如果给你足够高的薪水，代价是取消项目奖金，你愿意吗？ 这种交换的意思是，无论你参与的产品项目是大卖还是拉胯，都跟你的物质回报没有直接关系了，但是你要对得起平日里领的那份顶级工资。这可能会导致两种结果：第一，员工不再关心自己的工作成果，天天摸鱼，反正公司发固定薪水，产品成了爆款也不会多发一分钱；第二，由于不必再迎合市场，也不必再为短期回报焦虑，员工能够沉下心来做自己认为真正高品质的游戏产品，工作的导向不再是物质回报。 2020年年中，上海的心动网络就做了一场这样的薪酬改革，CEO黄一孟和他的管理团队希望公司能向后者的方向发展。为此，心动愿意给予员工游戏业界最高薪酬，无限假期制，即便主动离职也能享有高达六个月的补偿金。当然，另一方面是取消了项目奖金。要知道，对游戏公司的员工们来说，一个成功的项目最终可能会带来几十上百个月月薪的奖金；但如果用户和市场不买账，那奖金也可能一分没有。 黄一孟觉得，把潜在的项目奖