美国机构将 Facebook 歧视调查定为系统性调查

北京时间 3 月 7 日上午消息，本周五，三名求职者的律师和一名声称遭到 Facebook 歧视的经理向媒体透露，目前有一家美国机构正在调查 Facebook 公司在招聘和晋升方面存在的种族偏见，并将调查定为 “系统性调查”。“系统性调查”意味着，美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，简称 EEOC）怀疑，Facebook 公司的一些政策可能助长了企业内普遍存在的种族歧视风气。一般来说，平等就业机会委员会通过调解或允许投诉人起诉雇主来解决争议。但该机构的官员会将一些案件定位 “系统性调查”，这也就意味着调查人员可以召集专家分析公司数据，并有权提起代表整个阶层工人的更广泛的诉讼。去年 7 月，Facebook 运营项目经理小奥斯卡 · 韦尼西（Oscar Veneszee Jr。）和两名被拒的求职者向 EEOC 提出指控，而后第三名被拒的求职者也在去年 12 月加入