北森2021人力资源年度观察：四大加速器，推动数字化渗透1+6场景

北京2021年1月14日 /美通社/ -- 日前，北森人才管理研究院发布《数字化人才管理从现在到未来 -- 2021中国人力资源管理年度观察报告》，报告基于对600余家中国企业在人力资源管理数字化转型的现状调查与分析，对人才管理的现状与趋势、数字化场景成熟度、驱动因素等进行深入探讨。 HR数字化转型三大特点 调研结果显示，22.2%的中国企业已经具有切实的HR数字化经验，70%的企业在人力资源数字化领域蓄势待发，但仅有3.2%的企业认为自己有成功实践，人力资源数字化转型发展仍有着巨大空间。 尽管企业可能处于不同发展阶段、信息化基础，对数字化发展诉求各自不同，但整体而言呈现三大特点：跨越式发展、交互式发展和多角色嵌合式发展。 其中，跨越式发展的企业关注终极目标，有较为成熟的技术与平台支撑，可以从信息化、数字化、智能化的分步实践转变为“一步迈入智能化阶段”；交互式发展的企业通过工具、数据、平台的相互配合，在多场景中连接渗