可以很“拼”，但不能很“多”

　　先是员工猝死，再是有员工跳楼自杀，后又有员工因发布言论后被调查，最终因违反员工手册被“辞退”，近日，新经济平台拼多多数次陷入舆论漩涡。如何看待奋斗拼搏与“狼性”加班、员工权利与企业发展，更是引发多方讨论。 　　根据不完全统计，三起事件发生后，拼多多已经数次对外发布回应。可惜的是，多次回应中，未见深刻反思是否存在让劳动者超时工作的制度安排，是否有背离奋斗精神的畸形价值观。 　　这并非个案。近年来，多家互联网公司在飞奔壮大的道路上，让畸形加班、“996”工作制从幕后走到台前，在行业内多次发出“大小周是硬核奋斗”“996是福报”等言论，并假借“奋斗”之名变得合理化。这是对奋斗本意的误读，也是对员工合法权益的侵害，更是部分企业为了逐利而压缩用人成本的“遮羞布”。 　　另一方面，“996.ICU”“福报”“内卷”“社畜”“打工人”等词汇的流行更反映出，员工个人在与平台对话、与现实赛跑时的无能为力，只能自嘲解围。 　　我们承认社会的快速