【书评】当“打工人”还是“大人物”，由你的人才观决定

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著者：[美]托德·罗斯, [美]奥吉·奥加斯译者：陈友勋出版时间：2020-12出版社：中信出版社中国人常常自诩最重视教育和人才培养，不遗余力培养年轻一辈，年轻即筹码。这样的人才观，是否格局太低？诚然有人年轻有为，成就大业，但任正非44岁开始创业，柳传志40岁辞职下海，宗庆后42岁仍一事无成……如何定义人才与成功，如何培养充满个性、富有创造力、怀揣魄力与激情的“黑马”人才？如何发掘并吸纳真正良才？下文从关于大人物的人才观入手，归纳此类人才的特质与成长路径，值得任何职场人换位反思。“打工人”人才观：资源堆在30岁前，把人变成标准化产品当代中国对人才培养的注意力都集中在 30 岁之前，而且是年龄越小越受重视。对于还在上幼儿园、上小学的孩子，父母不但不惜重金聘请名师补习，期待他们有各种天赋，而且家长本人还要亲自指导、直接