民生经济看点：三问互联网企业“大小周”工作制

　　合法吗？需要经过员工同意吗？需要支付加班费吗？ 　　【民生经济看点】三问互联网企业“大小周”工作制 　　律师指出，不违法加班只是底线要求，企业应切实关爱员工的身心健康 　　本报记者 窦菲涛 杨召奎 　　阅读提示 　　近年来，互联网企业推行“大小周”工作制。律师指出，如果企业单纯实行“大小周”工作制，不一定违法。但前提是，必须履行相应的法律程序，并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。 　　近日，某知名互联网公司年轻员工凌晨下班后猝死一事，持续引发舆论热议，由此也引起公众对互联网公司超长加班的质疑。 　　《工人日报》记者发现，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业开始推行“大小周”工作制。那么，“大小周”工作制合法吗？需要经过员工同意吗？需要支付加班费吗？对此，记者进行了调查采访。 　　“大小周”在互联网公司很普遍 　　“我去年底给一家互联网出行公司投了简历，没想到该公司HR在招