网络招聘不得含有性别歧视性内容上热搜：不会拒绝你，但这个岗位注定不属于你

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“你的学历和项目都符合要求，可惜你是个女的……”“耍朋友了吗？什么时候结婚？”“打算二胎的，还有准备生小孩的，我们都不考虑。”尽管不少企业在招聘过程中倡导平等，但在实际面试过程中依旧会通过各式各样的问题对应聘者进行除能力外的考量比较，你可能也会在不经意的回答中被刷下而不自知。近日，人社部发布《网络招聘服务管理规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、信仰等方面的歧视性内容。该《规定》自 2021 年 3 月 1 日起施行。此《规定》一出，# 网络招聘不得含有性别歧视性内容 #的话题迅即登上微博热搜榜，在赞同声中掺杂着更多对线下歧视的质疑。不少网友吐槽道：“等到面试的时候再歧视，还不如当初就开门见山的歧视呢！”禁止职业性别歧视还处于倡导层面，对于求职者来说，他们面临的不仅仅是对岗位技能的要求，还有来自隐秘角落的 “探查”。网友：虽然不会直接拒绝，但从一开始就注定不会是你“很多企业会优先考虑