疫情期硅谷员工可远程工作，但工资少了，你怎么看

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疫情期间，逃离旧金山湾区并远程办公的科技工作者面临着一个新的现实：减薪。过去几个月，疫情动摇了员工可以固定在一处工作的传统观念，很多员工采取了远程办公的方式。相比在生活成本相对较高的硅谷，公司正在为员工未来远程办公制定减薪计划。在某些情况下，这种调整可能会根据员工工作地点减薪 15% 或更多。最新兴起的减薪运动将在世界上一些最赚钱的公司与享受高薪的熟练员工之间制造紧张关系。有些公司称，根据当地的生活成本调整工资是许多机构的通行做法，美国政府也是如此。加薪或降薪的决策与当地的住房成本和其他因素有关。让一个人拿着旧金山的工资去怀俄明州（位于美国西北部，面积 25 万公里，略大于广西，但人口只有 50 多万）工作不见得公平，因为目前和未来雇佣到的远程工作员工薪资水平无疑会更低。但多年来，硅谷公司一直在努力超越标准的企业准则，以赢得员工的喜爱。在企业向软件工程师提供免费食品、免费按摩和免费瑜伽培训的时代，基于地域的薪酬标准难免会让员工感