“那个工作并不饱和的同事，年终考核又是优秀”

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图片来源@视觉中国文 | 显微故事，作者 | Cana酱，编辑 | 卓然 小悟空（腾讯科技）12月，又到一年考核季。每年的年底，都是企业员工和老板、HR互撕的“高发季节”，而绩效不及格、考勤不达标是公司裁人的主要依据。但事情往往事与愿违，HR祭出绩效管理的大旗，被裁员工却不认可，认为老板是挟私报复，最后双方对簿公堂，也是常有的事情。本期显微故事讲述了和绩效有关的故事，他们当中有企业HR，自曝老板要求自己设计一套绩效方案，目的就是要开除员工和中层干部；有项目主管认为，绩效管理就是一个借口，给不给加薪、年终奖是否增加，老板更多看中关系，所以她愤而辞职；还有部门经理表示，自己花钱刷量买业绩，完成了绩效，获得了高额奖金，认为这个事情是划算的……以下是他们的真实故事：我设计绩效方案炒人，被开的人对我摔桌子，但我也不过是老板的棋子刘女士 ，人力资源经理作为HR，我最害怕的就是老板让我设计绩