北森HR SaaS破题制造业工时管理 实现动态平衡

北京2020年12月15日 /美通社/ -- 据台媒报道，苹果代工厂纬创设在印度班加罗尔的iPhone制造厂日前发生工人暴动。起因是工厂苛扣员工薪水并延长工时，导致员工罢工，并遭外来人士入侵破坏。苹果正调查该工厂是否违反供应商准则。 尽管事件发生在印度，且事例存在不合规性，较为极端。却也对本土制造业及相关领域的员工工时、薪资核算等设定敲响警钟。 工时引发的管理难题 目前，中国劳动法规定现行三种工时制度，标准工时制、综合工时制和不定时工时制。其中，大部分企业采用固定时间上下班、周末法定节假日按照国家规定进行休假的标准工时制。但对于航空、铁路、建筑、制糖、制盐、旅游等行业企业来说，受多因素限制，员工通常是以周、月、季，甚至年为周期来综合计算工作时间的。 业内人士称，从企业管理的角度来讲，综合工时有很多优点。最明显的就是不受固定时间的限制，日常安排工作更灵活，在工作量不饱和时可以安排职工休息。“上半年受疫情影响，很多企业因